I nostri servizi

Sviluppare la
consapevolezza
per far fiorire la
motivazione.

Con Clorofilla ogni azienda può trovare la formula giusta per coltivare il terreno più adatto alle sue finalità, per aiutare le persone a crescere e a lavorare con passione.

• Sviluppiamo percorsi ad hoc in funzione di esigenze specifiche sia aziendali che personali, rivolgendoci a singole risorse e a team di lavoro.

• Studiamo progetti dedicati per le diverse necessità lungo il ciclo di vita aziendale (es. nuovi assunti, risorse ad alto potenziale, collaboratori che stanno per/hanno già assunto un nuovo ruolo).

/ Percorsi individuali
di counseling

Cos’è:
Uno spazio di ascolto e di riflessione nel quale esplorare difficoltà relative a processi evolutivi, fasi di transizione, stati di crisi e rinforzare la capacità di scelta e cambiamento.

Esempi di tematiche:
• Supporto alle persone che stanno attraversando un momento di difficoltà nella vita professionale e/o privata (es. welfare aziendale)
• Valorizzazione e crescita delle risorse ad alto potenziale
• Accompagnamento in occasione di cambiamenti significativi di ruolo
• Supporto alla gestione del maternity life cycle

/ Counseling
di gruppo

Cos’è:
Un percorso per favorire la costituzione e il rafforzamento dell’identità di gruppo. Si lavora su un obiettivo definito all’interno dell’azienda o del team specifico di appartenenza per stimolare la capacità di collaborare, di reagire agli insuccessi, di affrontare le situazioni di stress. Il lavoro di gruppo può essere anche affiancato da colloqui individuali.

Esempi di tematiche:
• Cultura e clima aziendale: identità, valori, commitment, ruolo
• Supporto alla gestione di momenti di difficoltà o di transizione aziendale
• Percorsi dedicati a venditori, responsabili di negozio e team leader
• Work-life balance management
• Diversity management

/ Percorsi individuali
di coaching

Cos’è:
Un metodo per allenare il potenziale della persona all’interno di una relazione facilitante. Si basa sull’individuazione e sull’utilizzo delle risorse interne ed esterne del coachee, per raggiungere obiettivi di miglioramento autodeterminati e realizzati attraverso un piano di azione.

Esempi di tematiche:
• Miglioramento della performance lavorativa
• Sviluppo di competenze e risorse funzionali al ruolo professionale
• Supporto ai percorsi di crescita aziendale

/ Formazione

Cos’è:
Attività di formazione e aggiornamento su temi legati allo sviluppo, all’innovazione e alla creatività, per favorire la creazione di una cultura interna condivisa e adeguare l’azienda ai nuovi stimoli e input provenienti dal mercato e dalla società.

Esempi di tematiche:
• Comunicazione efficace
• Relazioni interpersonali
• Gestione delle emozioni
• Public speaking
• Gestione dello stress
• Negoziazione e gestione dei conflitti
• Storytelling
• Assertività
• Resilienza

/ Team building

Cos’è:
Uno spazio per creare, potenziare o riattivare lo spirito di gruppo, per ritrovare la motivazione e la passione nel lavoro, attraverso la molla potente del gioco e della creatività. Si lavora sullo sviluppo della consapevolezza di essere parte del tutto, sull’importanza di saper ascoltare in modo profondo e di entrare in relazione in modo costruttivo, sull’importanza della collaborazione e dei riconoscimenti.

Esempi di tematiche:
• Rivitalizzazione delle dinamiche relazionali all’interno delle unità organizzative
• Creazione e strutturazione di nuove unità organizzative
• Dialogo inter-funzionale per favorire e incrementare lo scambio tra unità che collaborano all’interno dell’organizzazione
• Rinforzo relazionale tra team che lavorano a distanza
• Potenziamento della collaborazione all’interno del management team
• Momenti premio per il riconoscimento del valore generato da parte di singoli e/o team aziendali

 

Partnership

Villagecare partnership

Formula terza età partnership

VillageCare è un’impresa innovativa a impatto sociale, il primo sistema nazionale di orientamento, consulenza e ricerca di soluzioni assistenziali per le famiglie che si prendono cura di persone anziane fragili. Fornisce una gamma di servizi sia ai privati che alle imprese in ambito welfare aziendale e formazione sui temi della conciliazione vita-cura-lavoro e del benessere aziendale.

Formula Terza Età è il primo programma informativo digitale gratuito per imparare a gestire – senza bisogno di un avvocato – gli aspetti burocratici relativi alla cura di anziani, malati e caregiver. Il percorso di Formula Terza Età, nato dall’esperienza degli avvocati Poretti e Passalacqua, offre ai caregiver tutte le informazioni giuridiche necessarie attraverso l’invio di 6 diversi ebook con contenuti teorici e formule pratiche sulla gestione legale.

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